Biodata

Dalam psikologi industri dan organisasi, biodata adalah biodata. Biodata adalah "... jenis faktual pertanyaan tentang kehidupan dan pengalaman, serta barang-barang yang melibatkan pendapat, nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang mencerminkan perspektif sejarah bekerja. " Sejak responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, ada unsur-unsur dari kedua biografi dan otobiografi. Dasar kemampuan prediktif biodata adalah aksioma bahwa perilaku masa lalu adalah prediktor terbaik dari perilaku masa depan. Informasi biografi tidak diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan tetapi berguna dalam pemilihan personil dalam hal ini dapat memberikan indikasi masa depan kemungkinan perilaku berdasarkan sejarah pembelajaran individu sebelumnya.

instrumen Biodata (juga disebut biografis Informasi Kosong) memiliki keuntungan lebih kepribadian dan minat persediaan dalam bahwa mereka dapat menangkap langsung perilaku masa lalu seseorang, mungkin prediktor terbaik dari nya tindakan masa depan. Langkah-langkah ini berurusan dengan fakta-fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subjektif.

Selama bertahun-tahun, seleksi personil telah bergantung pada tes psikologi standar. Lima kategori utama untuk tes ini adalah kemampuan intelektual, kemampuan spasial dan mekanik, akurasi persepsi, kemampuan motorik dan tes kepribadian. Koefisien rata-rata untuk tes standar g adalah 0,51. Sebuah tinjauan dari 58 penelitian tentang biodata menemukan koefisien yang berkisar 0,32-0,46 dengan validitas rata-rata 0,35. Mean validitas wawancara ditemukan .19. Penelitian telah menunjukkan koefisien validitas .29 untuk wawancara terstruktur dan 0,31 untuk wawancara namun hasil wawancara terstruktur dapat dipengaruhi oleh bias pewawancara dan telah ditantang dalam sejumlah kasus pengadilan yang berbeda.

Singkatnya, Biodata telah terbukti menjadi sarana yang valid dan reliabel untuk memprediksi kinerja masa depan berdasarkan kinerja masa lalu pemohon. Sebuah Biodata instrumen yang dibangun secara hukum dipertahankan dan tidak seperti wawancara, tidak rentan terhadap kesalahan karena bias penilai atau efek halo. Ini telah terbukti layak dalam pemilihan personil sebagai biaya alat yang efektif.

Di masyarakat Asia Selatan (Nepal, India, Pakistan, Bangladesh), biodata pada dasarnya adalah resume. Tujuannya adalah mirip dengan resume, untuk menghilangkan beberapa calon dari kolam calon pelamar sebelum bertemu orang lain. Biodata umumnya berisi jenis informasi yang sama sebagai resume (yaitu tujuan, riwayat kerja, informasi gaji, latar belakang pendidikan), tetapi juga dapat mencakup atribut fisik, seperti tinggi badan, berat badan, rambut / warna kulit / mata, dan foto.